○公立大学法人長野大学年俸制給与規程
令和5年4月1日
程第10号
(目的)
第1条 この規程は、公立大学法人長野大学有期雇用職員就業規則(平成29年則第4号。以下「有期雇用職員就業規則」という。)第19条及び長野大学特任教員規程(平成29年程第22号)第8条の規定に基づき、公立大学法人長野大学に勤務する有期雇用職員の年俸に関する事項を定めることを目的とする。
(適用範囲)
第2条 この規程は、有期雇用職員(有期雇用職員就業規則第2条第1項に規定する有期雇用職員(同項第7号に規定する定年前再任用短時間勤務職員を除く。)をいう。以下同じ。)に適用する。
(用語の定義)
第3条 この規程における用語の定義は、次の各号に定めるとおりとする。
(1) 年俸 一の年度(4月1日から翌年3月31日までの期間をいう。)の職務遂行に対する対価をいう。
(2) 基本給 正規の勤務時間(休憩時間を除き、1週間当たり38時間45分をいう。以下同じ。)による勤務に対する報酬(扶養手当及び寒冷地手当を含む。)をいう。
(3) 賞与 公立大学法人長野大学職員給与規程(平成29年程第25号。以下「給与規程」という。)第21条に規定する期末手当に相当するものをいう。
(4) 月割額 次条第2項第2号の支給方法を有期雇用職員が希望する場合において、4月から翌年の2月までの毎月支給する額(年俸を12月で除して得た(1円未満の端数がある場合は1万円未満を四捨五入した)額)をいう。
(5) 最終月額 次条第2項第2号の支給方法を有期雇用職員が希望する場合において、3月に支給する額(月割額に11月を乗じて得た額を年俸から減じて得た額)をいう。
(1) 雇用契約に定める有期雇用職員の職
(2) 有期雇用職員の職務の量、複雑困難の度合い
(3) 雇用契約を結ぶ前における有期雇用職員の経歴、教育研究実績及び業務実績並びに職務遂行能力
(4) 他の職員との均衡
(5) 法人の予算
(6) 契約更新の場合にあっては、前年度の教育研究実績、業務実績及び勤務状況
(1) 基本給と賞与の組み合わせ
(2) 月割額と最終月額の組み合わせ
(年俸の支払方法)
第5条 前条第2項第1号の支払い方法は、次のとおりとする。
(1) 前条第1項の規定により決定した年俸額(以下「決定年俸額」という。)に対応する別表第1の基本給欄の基本給額を毎月21日に支給する。ただし、21日が有期雇用職員就業規則第48条の規定による休日(以下「休日」という。)に当たるときは、その日前においてその日に最も近い休日でない日に支給するものとする。
(2) 6月1日及び12月1日に在籍する有期雇用職員に対して、決定年俸額に対応する別表第1の賞与欄の賞与額を2で除した額をそれぞれ6月30日及び12月10日に支給する。ただし、支給日が休日に当たるときは、その日前においてその日に最も近い休日でない日に支給するものとする。
2 前条第2項第2号の支払い方法は、次のとおりとする。
(1) 決定年俸額に対応する別表第1の月割額欄の月割額を4月から翌年の2月までの毎月21日に支給する。ただし、支給日が休日に当たるときは、その日前においてその日に最も近い休日でない日に支給するものとする。
(2) 決定年俸額に対応する別表第1の最終月額欄の最終月額を3月21日に支給する。ただし、支給日が休日に当たるときは、その日前においてその日に最も近い休日でない日に支給するものとする。
(短時間勤務者の年俸額)
第6条 有期雇用職員のうち、1週間当たりの勤務時間(以下「所定勤務時間」という。)が正規の勤務時間より短い有期雇用職員(以下「短時間勤務者」という。)の年俸額は、決定年俸額を正規の勤務時間で除して当該有期雇用職員の所定勤務時間を乗じて得た額(1万円未満を四捨五入して得た額。以下「短時間勤務者の年俸額」という。)を支給する。
2 短時間勤務者の基本給額は、決定年俸額に対応する基本給額を正規の勤務時間で除して当該有期雇用職員の所定勤務時間を乗じて得た額(1万円未満を四捨五入して得た額)を支給する。
3 短時間勤務者の賞与額については、第5条第1項第2号の規定を準用する。この場合、「決定年俸額に対応する別表第1の賞与欄の賞与額」を「第6条第1項の規定により算定した年俸額から同条第2項に規定する基本給額に12を乗じて得た金額を減じて得た額」と読み替えて適用する。
4 短時間勤務者の月割額は、短時間勤務者の年俸額を12月で除して得た(1円未満の端数がある場合は1万円未満を四捨五入した)額を支給する。
5 短時間勤務者の最終月額は、前項の短時間勤務者の月割額に11月を乗じて得た額を短時間勤務者の年俸額から減じて得た額を支給する。
(外部資金を財源として雇用する有期雇用職員の年俸額)
第7条 有期雇用職員のうち、外部資金により雇用する有期雇用職員の年俸額は、本規程によらず定めることができるものとする。
2 有期雇用職員が退職したときは、その日まで基本給、月割額又は最終月額(いずれも第4項により計算した額に限る。)を支給する。
3 有期雇用職員が死亡したときは、その月まで基本給、月割額又は最終月額を支給する。
(勤務1時間当たりの給与額の算出)
第9条 有期雇用職員に対して有期雇用職員就業規則第31条を適用する場合には、第4条第2項の選択にかかわらず、決定年俸額に対応する基本給額又は短時間勤務者の年俸額に対応する基本給額を有期雇用職員就業規則第31条に規定する「基本給の月額」とみなすものとする。
(補則)
第10条 この規程に定めるもののほか、必要な事項は理事長が定める。
附則
1 この規程は、令和5年4月1日から施行する。
2 この規程の制定前に雇用している有期雇用職員については、本規程を適用しない。
附則(令和6年10月1日程第38号)
この規程は、令和6年10月1日から施行する。
附則(令和7年2月26日程第25号)
この規程は、令和7年2月26日から施行する。
別表第1(第4条関係)
(単位：円)
年俸額 | 基本給額 | 賞与額 | 月割額 | 最終月額 |
2,500,000 | 180,000 | 340,000 | 210,000 | 190,000 |
3,000,000 | 220,000 | 360,000 | 250,000 | 250,000 |
3,500,000 | 250,000 | 500,000 | 290,000 | 310,000 |
4,000,000 | 280,000 | 640,000 | 330,000 | 370,000 |
4,500,000 | 320,000 | 660,000 | 375,000 | 375,000 |
5,000,000 | 350,000 | 800,000 | 420,000 | 380,000 |
5,500,000 | 380,000 | 940,000 | 460,000 | 440,000 |
6,000,000 | 400,000 | 1,200,000 | 500,000 | 500,000 |
6,500,000 | 430,000 | 1,340,000 | 540,000 | 560,000 |
7,000,000 | 450,000 | 1,600,000 | 580,000 | 620,000 |
7,500,000 | 480,000 | 1,740,000 | 625,000 | 625,000 |
8,000,000 | 500,000 | 2,000,000 | 660,000 | 740,000 |
8,500,000 | 530,000 | 2,140,000 | 710,000 | 690,000 |
9,000,000 | 550,000 | 2,400,000 | 750,000 | 750,000 |
9,500,000 | 580,000 | 1,770,000 | 790,000 | 810,000 |
10,000,000 | 600,000 | 1,400,000 | 830,000 | 870,000 |
10,500,000 | 630,000 | 1,470,000 | 875,000 | 875,000 |
11,000,000 | 650,000 | 1,600,000 | 920,000 | 880,000 |
11,500,000 | 680,000 | 1,670,000 | 960,000 | 940,000 |
12,000,000 | 700,000 | 1,800,000 | 1,000,000 | 1,000,000 |
12,500,000 | 730,000 | 1,870,000 | 1,040,000 | 1,060,000 |
13,000,000 | 750,000 | 2,000,000 | 1,080,000 | 1,120,000 |
13,500,000 | 780,000 | 2,070,000 | 1,125,000 | 1,125,000 |
14,000,000 | 800,000 | 2,200,000 | 1,170,000 | 1,130,000 |
14,500,000 | 830,000 | 2,270,000 | 1,210,000 | 1,190,000 |
15,000,000 | 850,000 | 2,400,000 | 1,250,000 | 1,250,000 |
別表第2(第6条関係)
(単位：円)
年俸額 | 基本給額 | 賞与額 | 月割額 | 最終月額 |
2,260,000 | 160,000 | 340,000 | 190,000 | 170,000 |
2,710,000 | 200,000 | 310,000 | 230,000 | 180,000 |
3,160,000 | 230,000 | 400,000 | 260,000 | 300,000 |
3,610,000 | 250,000 | 610,000 | 300,000 | 310,000 |
4,060,000 | 290,000 | 580,000 | 340,000 | 320,000 |
4,520,000 | 320,000 | 680,000 | 380,000 | 340,000 |
4,970,000 | 340,000 | 890,000 | 410,000 | 460,000 |
5,420,000 | 360,000 | 1,100,000 | 450,000 | 470,000 |
5,870,000 | 390,000 | 1,190,000 | 490,000 | 480,000 |
6,320,000 | 410,000 | 1,400,000 | 530,000 | 490,000 |
6,770,000 | 430,000 | 1,610,000 | 560,000 | 610,000 |
7,230,000 | 450,000 | 1,830,000 | 600,000 | 630,000 |
7,680,000 | 480,000 | 1,920,000 | 640,000 | 640,000 |
8,130,000 | 500,000 | 2,130,000 | 680,000 | 650,000 |
8,580,000 | 520,000 | 2,340,000 | 720,000 | 660,000 |
9,030,000 | 540,000 | 2,550,000 | 750,000 | 780,000 |
9,480,000 | 570,000 | 2,640,000 | 790,000 | 790,000 |
9,940,000 | 650,000 | 2,140,000 | 830,000 | 810,000 |
10,390,000 | 590,000 | 3,310,000 | 870,000 | 820,000 |
10,840,000 | 630,000 | 3,280,000 | 900,000 | 940,000 |
11,290,000 | 660,000 | 3,370,000 | 940,000 | 950,000 |
11,740,000 | 680,000 | 3,580,000 | 980,000 | 960,000 |
12,190,000 | 700,000 | 3,790,000 | 1,020,000 | 970,000 |
12,650,000 | 720,000 | 4,010,000 | 1,050,000 | 1,100,000 |
13,100,000 | 750,000 | 4,100,000 | 1,090,000 | 1,110,000 |
13,550,000 | 770,000 | 4,310,000 | 1,130,000 | 1,120,000 |
別表第3(第6条関係)
(単位：円)
年俸額 | 基本給額 | 賞与額 | 月割額 | 最終月額 |
1,940,000 | 140,000 | 260,000 | 160,000 | 180,000 |
2,320,000 | 170,000 | 280,000 | 190,000 | 230,000 |
2,710,000 | 190,000 | 430,000 | 230,000 | 180,000 |
3,100,000 | 220,000 | 460,000 | 260,000 | 240,000 |
3,480,000 | 250,000 | 480,000 | 290,000 | 290,000 |
3,870,000 | 270,000 | 630,000 | 320,000 | 350,000 |
4,260,000 | 290,000 | 780,000 | 355,000 | 355,000 |
4,650,000 | 310,000 | 930,000 | 387,500 | 387,500 |
5,030,000 | 330,000 | 1,070,000 | 420,000 | 410,000 |
5,420,000 | 350,000 | 1,220,000 | 450,000 | 470,000 |
5,810,000 | 370,000 | 1,370,000 | 480,000 | 530,000 |
6,190,000 | 390,000 | 1,510,000 | 520,000 | 470,000 |
6,580,000 | 410,000 | 1,660,000 | 550,000 | 530,000 |
6,970,000 | 430,000 | 1,810,000 | 580,000 | 590,000 |
7,350,000 | 450,000 | 1,950,000 | 612,500 | 612,500 |
7,740,000 | 460,000 | 2,220,000 | 645,000 | 645,000 |
8,130,000 | 490,000 | 2,250,000 | 677,500 | 677,500 |
8,520,000 | 500,000 | 2,520,000 | 710,000 | 710,000 |
8,900,000 | 530,000 | 2,540,000 | 740,000 | 760,000 |
9,290,000 | 540,000 | 2,810,000 | 770,000 | 820,000 |
9,680,000 | 570,000 | 2,840,000 | 810,000 | 770,000 |
10,060,000 | 580,000 | 3,100,000 | 840,000 | 820,000 |
10,450,000 | 600,000 | 3,250,000 | 870,000 | 880,000 |
10,840,000 | 620,000 | 3,400,000 | 900,000 | 940,000 |
11,230,000 | 640,000 | 3,550,000 | 940,000 | 890,000 |
11,610,000 | 660,000 | 3,690,000 | 967,500 | 967,500 |