(目的)

第1条　この規程は、長野大学(以下「本学」という。)において、教員の一人ひとりが主体的に自らの教育研究活動の業績を向上させるとともに、教員集団の組織的協働と交流活動の推進に積極的に関与する状況を不断に創出することによって、教育研究の活性化と発展を図り、もって本学における自己革新の実現に資するために、「大学の教員等の任期に関する法律」(平成9年法律第82号。以下「任期法」という。)に基づき、教員の任期制に関する事項を定める。

(任期等)

第2条　任期法第4条第1項第1号及び第2号により、任期を定めて任用する教員(以下「任期付教員」という。)の所属、職位、任期及び再任用に関する事項は別表のとおりとする。

(雇用契約)

第3条　任期付教員は、公立大学法人長野大学就業規則第2条に定める教員とし、任期付教員の任用は、本人の同意を得た上で、雇用契約を締結して行う。

(業績審査)

第4条　任期付教員は、次の各号について所定の業績審査を受けなければならない。

(再任用)

第5条　再任用のための業績審査は、再任用を希望する任期付教員の申出によりこれを行う。

(不服申立て)

第6条　業績審査の結果について異議がある場合には、当該任期付教員は理事長に対して不服申立てをすることができる。

(雇用契約の終了)

第7条　理事長は、雇用契約を終了する場合には、任期満了6箇月前までに任期付教員に通知しなければならない。

(公表)

第8条　この規程の制定及び改廃は、情報媒体により広く公表する。

(補則)

第9条　この規程の実施に関し、必要な事項は理事長が定める。